没有起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人 ...
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没有起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，2003年3月3日，被告作出 ...
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没有起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人 ...
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起色，2007年被告拟进行政策性破产，将企业注销，而此时已有部分职工退休或解除劳动关系，经过两年的酝酿，2009年9月，被告在家属院公布了对已退休 的工资，三个月内达到档案工资。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，2003年12月2日，被告作出 ...
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，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。 争议，用人单位负举证责任。”原、被告2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》期满后，被告仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议 ...
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予以认定。关于被告何时在原告单位开始工作，原告提交的2007年12月31日《劳动合同书》虽显示该合同的期限自2008年1月1日起至2009年12月 是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年5月份，其拖欠被告的2008年6月份及2008年 ...
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3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5月都安排了换休，并发放了加班费 辩称不予确认。 本院认为，原告董小正与被告洛阳华阳公司签订劳动合同书是当事人双方真实意思表示，该劳动合同，合法有效。原告在履行合同期间，在被告洛阳华阳公司工作 ...
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其资产已经拍卖，已经实际停止经营。第1组证据拟证明的事实为被告华联公司为不适格的主体； 2、劳动合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同； 职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金10 575元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告 ...
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门岗值班。2007年10月16日，被告与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订了用工合同书。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元 法律、法规的规定；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐志红月基本工资不低于1 250×80％元。至2008年2月 责令实施。因此，徐志红要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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