的，必须按4.1.2、4.1.3之规定，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须 期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产后结扎的另增加21天； （4）产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1 ...
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结扎，休假7天；（四）单纯输卵管结扎，休假21天；（五）产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；（六）人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月 ）休次月起开始发放；（三）未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休（不含提前离岗、假休、内退）、退职、病退的职工可享受退休奖励金；（四）离异、丧偶 ...
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)输精管结扎，休假7天；(四)单纯输卵管结扎，休假21天；(五)产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；(六)人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3 次月起开始发放；(三)未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退)、退职、病退的职工可享受退休奖励金；(四)离异、丧偶 ...
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的丧假，限职员本人的直系亲属或配偶，并一次性休完。 产假 女性职员享有一次性____天的产假。 男性职员享有一次性____天的产假，限其配偶生育。 凡职员申请产假 X（工作月数/____） 五、职员请辞 如职员有意离开本公司时，需提前至少三十天以上向公司提出书面申请，并且需公司领导按实际情形同意批准， ...
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奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内 第六十九条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤 ...
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。 第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方 一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方 ...
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；（四）法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的 死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发。（四）连续工作一年以上的，享受带薪 ...
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的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失 死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发。(四)连续工作一年以上的，享受带薪 ...
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七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前_____以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理 薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假 ...
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内容：1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3．工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4．迟到 路程所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际 ...
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