10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李兆林患有病毒性肝炎。2003年5 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李兆林请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李启洪患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李启洪请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段先礼患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，段先礼请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实罗招娣患有病毒性肝炎。2003年5 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，罗招娣请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...
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》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑长万在诉讼中的工资损失，用人单位在与劳动者就 ，由于郑长万不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑长万，没有违反法律法规的规定，郑 ...
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月份发放，其与麦建华在同一部门工作，但并未与麦建华一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。另查明：在原审法院审理的 的赔偿责任作出明确规定，故麦建华根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》请求给付6个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。《违反和解除劳动合同 ...
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丕祺的这一诉讼请求亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国民劳动法》第四条、第十七条、第二十三条之规定判决：(一)撤销豪德机械(上海)有限公司作出的辞退 的方式不妥，而以王严重违纪，从严处理，予以辞退的决定过重，且无相应的公司规章制度予以约束。原审认定豪德公司辞退王丕祺没有依据，应予撤销，恢复双方的劳动 ...
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书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资1600元的补偿金。邹浩贤在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作 因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同 ...
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会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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