共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、 ，不符合证据规则，证据4有异议，认为工资薪酬已包含加班工资。证据5提出是否属终局裁决属法院审查内容。（三）本院对原、被告提交证据认证如下：被告 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定程序和公示等均无相应的证据证明，故上诉人的终止双方劳动 ...
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，与被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10日 劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”之 ...
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的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87 实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...
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不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二 使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的， ...
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否认，且证人均未到庭接受质证。 本院认为，原、被告争议焦点，在于被告是否违反用人单位规章制度的情形，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷， 被告的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为被告发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，被告据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合法律 ...
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主管部门对举报、投诉用人单位和劳动中介与服务机构有违反劳动法律法规规章行为的，应当在接到举报、投诉之日起五个工作日内决定是否立案查处。第二十条劳动保障 隐匿、毁灭有关证据的；（三）打击报复举报人，投诉人的。第二十七条违反劳动合同法有关规定，用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正 ...
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不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二 ，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的， ...
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劳动关系的时间及原因？3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭 经济补偿金给黄厚焕即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝ ...
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的劳动合同。黄某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任，在这期间，黄某的月工资收入为税前 来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此 ...
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