三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律的有关规定，无固定期限劳动合同的签订必须符合的三个条件是缺一不可,而本案情形不符合第2 的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同 ...
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履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失(包括工资8271.64元、养老金1359.54元、公积金679.77元、其它费用 ，且依法经有关部门鉴证，合法有效。合同规定的期限自1994年起算，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行劳动合同的问题，一审判决认定 ...
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珍在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知廖柳 合同；再者，即使雅来公司要求廖柳珍填写续签固定期限劳动合同的意见，如果廖柳珍不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...
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玲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知吴凤 合同；再者，即使雅来公司要求吴凤玲填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴凤玲不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...
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在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪 劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪彩色填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪彩色不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...
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深在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知陈孔 合同；再者，即使雅来公司要求陈孔深填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈孔深不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...
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仲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知何银 合同；再者，即使雅来公司要求何银仲填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何银仲不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...
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劳动合同的主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；(二)印制劳动合同规范文本；(三)指导劳动合同的订立、变更、终止和解除，提供咨询服务；(四)办理劳动 的机关可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第五十二条 本规定自公布之日起施行。...
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的订立。《船员条例》针对现实存在的我国船员合法权益保护不够的问题，借鉴国际劳工组织和国际海事组织关于船员保护有关公约的规定，要求船员工会组织应当加强对 ，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。 《船员条例》第27条规定，船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入 ...
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，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四，终止劳动 部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的 ...
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