制度的问题，我部将另行统一部署。（二）各外贸中心，各总公司法定代表人签订劳动合同事宜，由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动 自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十 ...
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某劳务公司辩称，原告从2008年开始在我公司工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才 年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某劳务公司支付加班工资、经济 ...
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等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行 愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金 ...
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制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动 ...
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劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁 、《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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端午节，系法定节假日，被告加班8小时。2009年10月20日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月1日至8月28日工资 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款， ...
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2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告在内 未支付2月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法 ...
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，本人于2005年5月8日进入XX公司实习，2006年8月1日双方正式签订劳动合同。本人担任机修工一职，每月工资人民币（以下同）1,500元，另有提成 卡的记录数据已不存在。2009年1月23日，刘XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付：1、2006年5月8日至2008年6月 ...
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合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10 因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼， ...
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委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定 因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，且 ...
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