方面：其一，公司是对法律务的恶意规避，包括利用公司形式规避法律义务，回避合同义务和利用公司诈骗第三人；[ix]其二，公司人格形骸化，亦即公司丧失了 犯理论 单位背后的操纵者，其并没有直接实行犯罪，那么其承担刑事责任的根据是什么呢？由于直接实施犯罪的单位不具有犯罪主体的资格，因而幕后操纵者的操纵行为相当 ...
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不应当承担刑事责任。但是，第七巡回法庭驳回了被告人的申辩，认为当法人签订合同将生产和销售的责任转移给独立签约人时，被告人就应当承担由此带来的风险。[9] 个方面。其一，法人是否应当承担刑事责任。其二，法人承担刑事责任，的根据是什么。对于前一个问题，学界存有严重的分歧。早在20世纪50年代后期，美国著名 ...
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帮凶 [3]（p94）而不必担心有什么法律责任：因为囿于机械执法及无法可依的认识误区即便在2005年国务院做出开展打击商业欺诈专项行动的决定、国务院几部委联合 连带责任法理基础而主张的明星的这一代言行为也与消费者形成默示的保证合同，既代言行为保证责任说，[6](p241)，倒是可以轻松地从法理上解释《 ...
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条（第三人侵害合同） 第1610条（经营石油、液化气、天然气致人损害的责任） 第1553条（团伙成员的侵权责任） 第1578条（欺诈和胁迫） 第1611条 程度对于列举的各种特殊侵权行为责任、特殊侵权责任关系和可救济的损害，细化到什么程度，也是在讨论列举方法时需要解决的问题。过去的立法贯彻宜粗不宜细 ...
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帮凶 [3]（p94）而不必担心有什么法律责任：因为囿于机械执法及无法可依的认识误区即便在2005年国务院做出开展打击商业欺诈专项行动的决定、国务院几部委联合 连带责任法理基础而主张的明星的这一代言行为也与消费者形成默示的保证合同，既代言行为保证责任说，[6](p241)，倒是可以轻松地从法理上解释《 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权 权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法 ...
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监督违法者的普遍激励以及对取得激励的稳定预期。例如，我们不知道公安机关按照什么标准划定哪些案件应进行悬赏，或者悬赏的金额如何确定。而且，领取奖金的程序 适格 罚款分享制度允许任何私人向司法部告发违反《民事欺诈给付请求法》的行为。此处的私人包括公民、政府采购合同对方当事人的雇员、政府机构的工作人员、私人 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权 权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法 ...
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构筑起信用建设的坚强后盾。 （一）抓好刑事审判，深入开展“严打”整治斗争 刑法解决什么行为是犯罪和如何惩罚犯罪的问题，刑法的惩处手段最为严厉，强制性最大， 掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定时，依法认定合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ...
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工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权 权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法 ...
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