也不向他解释。何伟多次找公司交涉后，公司于 2009年3月向何伟出具了一份书面函，内容是何伟表现恶劣，所以才开除他，而且他不属于支付经济 何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元，该 ...
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内容，无第二行括号内之内容，也未收到1000元的补偿金。证据1是原告单方出具的，不具有证据效力。证据2是原告变造的，添加的内容不能作为证据。 口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动 ...
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回新世界实业公司续签劳动合同，双方解除劳动合同的通知书也以邮寄方式送达张西珍。3、老城区人劳局档案保管中心的社会保险缴费记录一份。证明2000年6月至 回执，新世界实业公司邮寄的续签劳动合同和终止劳动合同的通知书均未收到。对证据3真实性无异议，2001年8月，因孩子上军校需出具父母没有练习过法轮功的 ...
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了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明及平顶山市第四 人民医院提供的收费票据证明，杨华之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年 ...
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了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明及平顶山市第四 人民医院提供的收费票据证明，杨华之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年 ...
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（焦作）陶瓷有限公司人力资源部给财务部的报告书予以撤销；3、确认被告本人主动提出解除劳动合同；4、判决原告不承担支付经济赔偿的责任。修武县人民法院于2008年11月3 部门，对外不具有代表上诉人的资格，而且也没得到上诉人的授权。从开具对象来讲，人力资源部是针对财务部出具的，是上诉人内部往来材料，在未经 ...
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某遂向本院起诉。上述事实，有重庆市渝中区劳仲裁院作出的编号2011-17号《证明》、《非全日制用工协议书》、《领条》、《通告》、证人证言及双方当事人 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付未 ...
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说明；7、地税局征管分局工资表；8、劳动争议庭审笔录第59页。证明被告是学校毕业，应转为国家干部，至今没承认劳动关系。庭审中，被告对原告提交证据异议是 ，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十 ...
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六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了劳动 逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条 ...
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其、傅庆喜等五人承包施工。（7）中国太平洋人寿保险股份有限公司莆田中心支公司出具的《团体人身保险保险单》2张、被保险人清单8张、团体人身保险投保单1张 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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