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留薪期工资待遇由用人单位承担,与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为 是劳动者提供劳动的对价,若劳动者事实上并未提供劳动,双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资,应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1 ...
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资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢?那是因为劳动合同属于公法干预的民事法律行为,基于这种 一体化加速,现代化企业管理模式存在多样化,不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系,而是必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系, ...
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公司违反法律规定未与王自习签订劳动合同,其应当依法支付王自习二倍的工资。王自习受伤后,其不断主张工伤权利,其工伤权利没有被支持后,又及时主张该项 是捐款并无不当。原审法院认定事实清楚,适用法律正确,美雅图公司的上诉理由没有事实与法律依据,本院对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_43006252.html -了解详情
如何确定?李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗? 解答:本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件,从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的 在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, ...
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行为。因此,在一些特定的情况下,因不可抗力等原因,用人单位完全没有过错,而未与劳动者签订劳动合同,此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理,违背 ,也无法由他人代为订立。因此,杨某的客观条件决定双方无法订立劳动合同,且该公司已按照《工伤保险条例》的相关规定支付了杨某停工留薪期的工资福利待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-330961.html -了解详情
损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定不明,或者已过 以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同,直至期满[5],具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退劳动者 ...
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李先生向记者反映,自2004年他在一家私营企业干到现在,企业至今没有给签劳动合同,他不知道是否可按“新劳动法”获得相关补偿。芝罘区某酒店的赵师傅向 工”,杨教授说,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,赵师傅所在的酒店提出签订所谓的“小时工”是在规避劳动合同法。本文人身伤害是相对于工伤的概念。由于工伤赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-340743.html -了解详情
6日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保(5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事)此时我们通知他提供材料办理退休手续,5月13日该 正常支付了5月份的工作以及2保应该说劳动关系是正常的,再说你又没有提前三十日提出,即使解除劳动合同根据新的工伤保险条例我们咨询了江苏省12333综合咨询服务网 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称,公司并没有提出合同期满不再续签,而是王某自行提出终止合同,故公司不同意王某的申请请求。 2、案件 级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-259880.html -了解详情
一般由熟人牵线介绍,用人单位只是与劳动者订个口头协议,没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同,全凭良心办事。在达成口头协议时,企业的老板多 劳动者的原则来制定,例如,劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题,明确提出:从保护临时工合法权益考虑,解决无效承包中临时工 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
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