条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外 培训的职工的规则，关于不把正在培训的职工调任其他工作的规则等。为了避免集体合同内容冗杂，在签订集体合同时，规范性条件可不必一一列出，只笼统地规定执行 ...
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她们表示，当时并不清楚已经被畜牧场给开除了，而且也没有意识到应当进行维权。 一起本是20多年前的劳动纠纷，到了最近，这些妇女们才意识到应该维权。 ，葛书记和王书记纷纷表示：“当时由于任务繁重，她们当时都自动申请退职，以避免过重的任务，而现在场部给那些不辞劳苦、兢兢业业劳作的工人办理社保养老保险的时候， ...
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没有制定新的法规，而且原先颁布的法规亦难以贯彻执行。以致于劳动工作中无政府主义、平均主义一直没有得到有力纠正。 由于劳动法经历了上述的发展过程，我国的劳动 使劳动合同制有了很大的发展。通过劳动合同，明确规定用人单位与劳动者的权利与义务，有利于减少劳动纠纷，促进生产的发展。1986年7月，国务院又发布了 ...
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书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。 二、案件调查 2007年3月12日，马某与A公司签订 。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。 笔者同意第二种观点，理由如下： 《续订劳动合同 ...
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）分包商的过错如果总包商认为分包商未能认真或迅速地进行施工，或没有准确地按合同施工，或忽视总包商工程师所发布的与工程有关的各种合理的书面指示， 人员，由双方现场代表研究确定。 （十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 （ ...
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劳动关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测，确定不同时期劳动争议冲突的警戒线，及时提出宏观预警报告 对一般的常规监察，在内容、周期（频率）、方法和程序等方面做出规定，避免盲目性和随意性。加强对建设工程项目的“三同时”监察和尘、毒危害监察。对 ...
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成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某 ...
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证实，不予认可；三被告认为证据6显示2010年5月31日后，原告与周源山煤矿就没有合同了，而证据13证明原告现在是周源山煤矿的职工，前后证据自相矛盾，对证据13 个月，三个月后门诊复查；2、口服甲钴胺口服片营养神经治疗；3、避免重体力劳动及工作；4、随诊。2011年5月13日原告前往中南大学湘雅二医院 ...
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口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。2、书面合同 甚至纠纷解决后的执行间题也很复杂，所以，应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷1、有名合同纠纷从合同法规定来看，有名合同纠纷 ...
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交易合同的政府、社会组织、企业和个人。 从目前交易合同的实践看，排污交易合同的主体主要还是企业。没有企业，排污权交易市场就不可能存在。企业作为最主要 上看起来民主程序往往耗费一些成本，然而，从宏观上看，公众参与可以有效地避免决策偏差，增强民众的责任感和法律意识，从而有利于政策法律的顺利实施。[6]公民 ...
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