岁未临终之时被公司因为一点小 小的过错而被开除，本来开除对我们来说也是没什么，必竟这个公司工资有点低，不是有种说法吗，此地不留爷，自有留爷处的说法， 。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之队去咨询一下先， ...
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年1月工资也被扣发。我被开除后，人们都以轻视的眼光看我，有工作机会也不告诉我，我去找工作单位也不招收，使我失业后近一年没有收入，并使我名誉 解除劳动合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦凯文未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦凯文2001年1月工资462元及所扣婚假 ...
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基本工资；3、2009年1月8日美的公司通报1份。证明对导购员周淑晓扣除工资及开除的处理；4、2009年1月12日辞职报告1份。证明周淑晓于2009年1 营业执照1份。经质证，周淑晓对证1真实性没有异议，合同是其本人所签的，但时间不对，当时没有签时间；对证2有异议，该份证据美的公司作为甲方没有加盖公章 ...
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而尚未收取的工资，而不是将来可能获得的工资收入；其次，李勇对未履行的合同没有付出劳动，不应获得报酬；第三，刘庆莲开除李勇后并未剥夺李勇的再就业机会。 以下简称最高法院《解释》）第十四条、第十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五 ...
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1.1.因生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的 完成缺勤职工的任务；完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。50.3.附加工资，按本法和集体合同 ...
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.1.因生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务 完成缺勤职工的任务；完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。 50.3.附加工资，按本法和集体合同 ...
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签劳动合同，同时补交申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁， 朱某向某某公司主张的因未签订劳动合同而支付的二倍工资；二、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失 ...
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的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司 要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某提出该裁决所确定的 ...
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单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。 规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 ...
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单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。 规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 ...
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