和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的人才，当然也有签订劳动合同方面的人才，就是没有，他也有能力聘请这方面的人才，因此，对用人单位一般不会 ...
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一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金 劳动合同都在，独缺原告本人劳动合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除 ...
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。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的；其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为确属非常严重的情节。所谓合法 的新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 ...
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和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判 劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的人才，当然也有签订劳动合同方面的人才，就是没有，他也有能力聘请这方面的人才，因此，对用人单位一般不会 ...
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超申诉时效，不予支持不妥。(2)经济补偿金、赔偿金问题。陈玲与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给锦屏中学的调令函中称自1996年9月至1999年8月 在聘用期限未届满、且未有证据证明陈玲违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同 ...
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损坏设备，被告于2010年12月1日决定将原告辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达原告，原告没有签收，但仲裁时表示认可。后原告向焦作市解放区 维护工作，双方未签订书面劳动合同，由于原告工作期间多次违反被告公司劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，被告于2010年12月1日将原告辞退。根据我国 ...
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5月21日至2010年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，李 损失，情节不严重，不构成用人单位可以解除劳动合同的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人 ...
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企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈（试），经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。 在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。 有证据已向劳动者公示。鉴于相关劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因 ...
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中心辩称：韦凯文于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦凯文负责新城站23辆三轮车的维修工作。由于 韦凯文申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都不 ...
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没有与该公司签订劳动合同，上诉人所述不是事实，该劳动合同书上被上诉人的签名不是被上诉人所写，上诉人也承认了这一事实。3、上诉人辞退被上诉人不合法 作出裁判是合法的，并没有违反法定程序。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，对判决正确的部分本院予以维持。一审判决对未签订劳动合同一倍工资的计算有误 ...
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