外来从业人员综合保险费6,012.10元及交付老年补贴凭证；5、为原告补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险；6、支付高温费6,300元。审理中，原告撤回要求被告 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 高温费的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年5月6日 ,230元并无异议，本院予以确认。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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