若有异议请举证并答辩。另在举证通知书中写明对受伤职工某月某日发生的事故用人单位是否承认是工伤，若不承认，请提供有关证据并写出答辩。如果用人单位 保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤认定申请人申请工伤认定时，必须依法提交工伤职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系的证明 ...
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，个人为了三倍的年休假工资报酬或者其他个人的原因而不休，再比如劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在通知期内，劳动者有机会休年休假，但是劳动者未要求休，那么在这种情形下，劳动者均没有书面提出不休，那么用人单位是否还应当300%支付年休假工资报酬，对此，实践中颇有争议。笔者认为，对于该 ...
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单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）： 情况都是存在劳动合同的合法劳动关系解除情形，那么事实劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有合法劳动关系的必要条件即 ...
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合同法》第四十四条第（四）项）22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（《劳动合同法》第四十四 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。如果在劳动行政部门责令 ...
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并列关系？如果是并列关系，可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动合同，若不同意，则不与 签定劳动合同；如果是前后关系，就是指在劳动者提出订立无固定期限劳动合同之前，必须满足劳动者和用人单位都同意续延劳动合同，在该种情况下，若事先用人单位与 ...
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）。当然，被视为已订立固定期限劳动合同之前应支付的二倍工资，用人单位必须照付。 4.无固定期限劳动合同的签订。无固定期限劳动合同作为无 单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付一个月工资解除劳动合同。情形劳动者患病或者非 ...
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并列关系？如果是并列关系，可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动合同，若不同意，则不与 签定劳动合同；如果是前后关系，就是指在劳动者提出订立无固定期限劳动合同之前，必须满足劳动者和用人单位都同意续延劳动合同，在该种情况下，若事先用人单位与 ...
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选择权；若国家另有规定，也可由用人单位和劳动者协商选择适用。原审判决未正确理解上述规定中“可以”的真实含义，而理解必须要与《劳动法》精神及相关条文 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省劳动 ...
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选择权；若国家另有规定，也可由用人单位和劳动者协商选择适用。原审判决未正确理解上述规定中“可以”的真实含义，而理解必须要与《劳动法》精神及相关条文 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省劳动 ...
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选择权；若国家另有规定，也可由用人单位和劳动者协商选择适用。原审判决未正确理解上述规定中“可以”的真实含义，而理解必须要与《劳动法》精神及相关条文 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省劳动 ...
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