内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务 取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上 ...
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劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...
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，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ;劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 对本单位工作年限，满六个月不满一年的， 按一年计算如何理解? 计算经济 ...
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违反法律、行政法规强制性规定的。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 则应当支付。因此，双方应注意保存相关证据。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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情形，所以无需承担违约金。 如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。 《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有下列情形之一， ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额 不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
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日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就 婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 《 就是保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯，关于解除劳动关系后的出具解除劳动关系证明问题，该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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