，遂诉至本院，请求判决如其诉请。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 之日起十日内支付被告熊某2010年1月13日至2010年3月8日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币2689元；四、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之 ...
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劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。近日，无锡市滨湖区人民法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷，判令公司作出工伤赔偿 ，遂作出上述判决。 法官点评：本案的特殊性在于学生最初是以实习名义到单位工作的，实习期满单位应与其签订劳动合同但未签订，在此情况下发生工伤事故，单位是否 ...
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的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 日至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品 ...
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年6月工资1,355元、2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资19,870.10元，为贺某某报销2009年6月手机费50元和 法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， 之日起十日内支付被告卢XX2009年6月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额4,550.33元；二、原告上海XX制衣有限公司于本判决 ...
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节假日的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资17000元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年 依法予以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 ...
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保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在 ，仲裁委依据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，依法裁决公司支付 ...
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《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时还要支付未签劳动合同期间的双倍工资。因此补签劳动合同并不能免除 ...
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》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，该条 劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后的第二个月起要求厂方支付未签劳动合同的双倍工资 到底那种才是合理？...
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支付经济补偿金16，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56元；6、要求被告支付剩余50%佣金10568元。诉讼中 劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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