中更要沟通。要将此形成工作制度，比如：多长时间给客户打电话；多长时间去客户处拜访；工作进度的汇报时间；有误解和矛盾时的沟通化解等等方面。四 如依据法律变更执行主体、增加被执行人、与欠款人达成还款协议等。6申请仲裁。如合同中有仲裁条款。要考虑申请仲裁。相对诉讼而言程序简单。要根据具体情况予以适用。 五、 ...
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对于何时是及时的问题，由于各个保险事故不同，立法无法具体规定及时是多长时间内，但一般是事故发生之后立即通知，至迟不能迟于保险公司在合理时间 保障劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金，新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人以保障 ...
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证言。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动 ，法院不可以对案件事实进行认定。如果杨某走工伤认定行政程序，意味着要长时间陷入官司泥沼。李律师通过查阅相关资料和法律依据，最终找到了最高人民法院 ...
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的信息，推定由原告承担责任，但真实情况是拆除龙门架不需要很长时间，属于劳务合同关系，不是劳动合同；对被告提供的证据6真实性有异议，认为三位证人在 当日受理了第三人的申请。2010年7月被告向原告邮寄送达工伤认定举证通知书。2010年8月18日，因原告与第三人存在劳动关系争议而仲裁和诉讼，被告中止了工伤 ...
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能及时地介入诉讼双方的纷争，充当仲裁者的角色。所以，迅速审判则成为必要与可能。如美国宪法第6条修正案就将迅速审判作为一般原则[1]，意大利刑事诉讼法列举了 审查起诉结束甚至审判完成，这是不切实际的。但是，无论案件的侦破、审判需要多长的时间，对犯罪嫌疑人、被告人的羁押期间却不可能无限期地延长下去，不能使 ...
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的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请， 认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 ...
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时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个单位之间无间断的连续，这无疑会使问题更加复杂 未安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向 ...
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原告方收到该认定书。2002年2月27日三原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3月6日佛山市劳动争议仲裁委员会出具佛劳仲不字(2002)第7号《不予受理 上诉人所提供的证据，经质证，被上诉人对其真实性没有异议，但认为邓云峰遗体长时间未被火化所产生的停尸费用属于扩大部分的损失，该损失是上诉人造成 ...
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行政机构或股东会直接任免，经理对董事会负责。董事会可以决定由董事会成员兼任经理，董事长一般不兼任经理。经理依照公司章程和董事会授权，统一负责公司的日常生产经营和管理。 ，是一项艰巨、复杂、细致的重大改革任务，没有现成模式。要全面完成需要较长时间，不可能一蹴而成，必须通过试点，积累经验，创造条件，分期 ...
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下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份 是一项艰巨、复杂、细致的重大改革任务，没有现成模式。要全面完成需要较长时间，不可能一蹴而就，必须通过试点，积累经验，创造条件，分期分批，稳步 ...
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