你好,我7月14日交的辞职信,于8月17日辞职,公司7月6日企业周年庆三倍工资没发给我,1月-6月的个人业绩奖也没发给我,连17天的工资算起来只有200元,今天公司寄来一封信,大致意思要求7日之内办完离职手续,否则叫我负全部法律责任,我想申请仲裁,请问我首先应该做甚么?...
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我们老板是私人包的工程，挂靠的是湖南第三建设有限公司。当初口头说的是每个月给六千，后来总是以工程款不到位为由拖欠工资，现在放假了还前我4个月工资，现在又说后几个月不忙每个月给四千。我都要一个月了也不给，请问怎么办...
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直接向人民法院起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 情形的，裁定不予执行后，当事人对该我争议事项向人民法院起诉，没有问题。因为，该事项不属于劳动仲裁委员会受理的范围；情形之二是“适用法律确有错误的”， ...
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合议庭，并于2009年8月20日公开开庭进行了审理。申请人中国人民银行海城市支行的委托代理人孙博，被申请人李增军及其委托代理人程庄，到庭参加诉讼。本案现已 工作的，而其申请劳动仲裁的时间是2009年3月，已明显超过一年的仲裁时效。仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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以下十六个条件，才能申请劳动仲裁，具体的规定如下： 一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可 仲裁收费依据：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法(劳动部、财政部、国家物价局1989年4月1日印发) 以上是对劳动者申请劳动仲裁的条件的具体规定。 ...
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裁决。王国华答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回腾飞驾校的申请。1、社会保险是必须依法参加的，并不存在时效问题。虽然济源市腾飞机动车 仍然是终局裁决。腾飞驾校无权依据裁决书向人民法院起诉。本院认为：王国华申请劳动仲裁的请求是要求腾飞驾校为其参加社会保险，并补缴2006年9月至2010年 ...
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是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的劳动 种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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的情况下，才能向法院起诉。其次，本案并未超过申请劳动仲裁的时效。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 书面申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就 ...
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的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担。 一审判决后， ...
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