九芝堂集团有限公司。原告以长沙九芝堂集团有限公司为被申请人，于2009年1月22日向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年2月6日以“已超过劳动争议 年与单位长沙市制药二厂办理了停薪留职手续。1995年原告想回单位继续工作，但却被告知其已被公司除名。因原告到社区办理失业证而需要原告出示其已被原 ...
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证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告 委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由被申请人 ...
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加班而又不按法规支付加班费)后，晏六贵依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应 无新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且，劳动争议 ...
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，信威仕公司亦自劳动仲裁至今没有提交蔡浩良造成其损失的证据，对该两项请求应予驳回。上诉人信威仕公司二审期间提交了信威仕公司被罚款列表、相关客户为信 没有人同意蔡浩良不用打卡上班。蔡浩良质证认为以上证据不属于二审程序中的新证据，故不予质证。信威仕公司称一审期间未提交以上证据、未申请以上证人出庭作证原因是 ...
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签订合同，但直至2011年4月1日才向劳动仲裁提起诉讼。既然从2009年起已出现这种情况，为何要等到两年后离开公司后才以此理由要求双倍工资，可见， 在判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。本判决为终审判决。审判长李涛审判员王瑛瑛审判员刘萌二○ ...
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处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达 解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请，仲裁委员会超期未作出裁决，原告现起诉来法院，请求判令：1、被告傲伟公司向原告支付被 ...
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建筑工程有限公司（下称林州二建公司）与被告李世闻劳动争议纠纷一案，2011年8月1日被告李世闻向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年11月17日 后各自回自己的家。晚上9点半钟李世闻给我打来电话说回家的路上行至到黄山路与淇滨大道交汇处被车撞成重伤，造成右上股粉碎性骨折，住进了市第二 ...
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原告张宪宾，男，1986年10月27日出生，汉族，住台前县打渔陈乡西张村127号。委托代理人刘伟，山东荣发律师事务所律师。委托代理人姜 老城环卫体制改革时原告已至台前县振兴保洁公司，与台前县振兴保洁公司形成劳动关系。原告于2010年12月份向劳动仲裁部门提请仲裁申请，2008年8月至2010年12月 ...
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后来田经理成为刘某的主管领导，他便借机对刘某打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前 单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了60日的申诉时效。陈某辩解：由于5月1日至5 ...
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小同得罪了田经理，田经理便借机对小刘打击报复。２００５年１２月，工作表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退，刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前 单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。５月６日，陈小女向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了６０日的申诉时效。陈小女辩解：由于５月１日至５ ...
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