约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某 珠海市企业技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《 全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付 中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求时 的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-522173.html -了解详情
经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未 劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故经济补偿金的性质和作用主要是 ...
//www.110.com/ziliao/article-513849.html -了解详情
工，实习期为十天，上班9天，请假1天半实际干了7天半。招聘时店内说有实习工资并且不曾告知不得中途离职。9天后我辞职，经理说中途离职不给工资并且说我在实习期内没学会东西也不曾给酒店带来任何服务贡献，以此拒绝支付我应得的工资。请问我是否可以要求酒店支付工资？...
//www.110.com/ask/question-2625146.html -了解详情
条款： 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日５年内。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议 ...
//www.110.com/ask/question-2264800.html -了解详情
得以甲方未支付保密费为理由违反保密义务。 十一条 公司的保密协议有一条，自离职之日起一年内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方生产同类型产品或提供同类服务 乙方若违反竞业限制义务（本协议第十 第十一条），应当向甲方支付等于其离职前一年工资收入总额10倍违约金。乙方若同时违反竞业限制义务（本协议第十 ...
//www.110.com/ask/question-2182888.html -了解详情
我。他们对待我的方法是：给我增加额外的工作任务，对我态度冷淡，想逼我主动离职。 另外，我已来公司半年多了，公司也还没有跟我签订劳动合同，也没有给我 什么时候离职，都在公司押有较高份额的工资，我担心离职后公司拖欠我工资，更甚不承认开我那么高工资，不支付了。如果我离职时带走公司的一些贵重财物，并告诉公司， ...
//www.110.com/ask/question-2000192.html -了解详情
了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失，依据规定，当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分，全为不支付工资之理由。我们签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1998927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务