略〉)，按干部管理权限审批后分别报区党委组织部、人事厅备案。提前离岗退养人员，交由各部门离退休人员管理机构负责管理。对于既符合提前离岗退养又符合提前退休条件的人员， 工资福利待遇。如果毕业后一年内原单位推荐工作三次，而本人无正当理由拒绝就业的，则从第三次推荐工作后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按 ...
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任何单位和个人不得歧视残疾人。第九条残疾人下岗待业有关安排计划应纳入全市职工再就业整体规划之中。有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；因生产经营出现 、基本生活费后以及残疾离退休人员领取退休金后，家庭月人均收入仍达不到最低生活保障标准的，纳入城市居民最低生活保障。第十条安排残疾人就业未达到规定比例的 ...
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企业规模类型的划分和认证工作；参与企业治乱减负工作；承担全省企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的日常工作。(七)能源处组织制订能源行业的专项规划和 副主任5名(不含兼职)；处级领导职数70名(含直属机关党委专职副书记1名)。委机关离退休干部工作人员编制按有关规定另行核定。纪检、监察机构的设置、 ...
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和港澳特别行政区同胞回内地定居及其在内地眷属的工作；协助做好归侨、侨眷下岗职工再就业工作；协助办理华侨、华人捐赠工作；研究侨汇工作的有关问题；协助办领导 名，副主任2名，处级领导职数9名(含机关党委专职副书记1名)。离退休工作人员编制、机关后勤服务编制按有关规定另行核定。 五、其他事项保留安置处名义， ...
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单位的编制管理工作及人事调配：考核、任免、奖惩、劳动工资、保险、下岗再就业等工作，负责市供销社机关和直属单位的党务工作；负责督促和完善党的 离退休干部的管理和服务工作，检查、督促市直单位老干部政策落实情况；组织离退休人员进行政治学和有关活动。(八)行政管理科负责机关财产、房产等行政事务工作：负责本单位 ...
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应依法纳税。第六条凡调动、辞职、停(带)薪到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，其子女就业，家属农转非可优先照顾。凡在原单位符合评定职称条件，但因 规定既可防止人才的浪费，又有利于毕业生的分配。三、关于“自愿到乡镇企业工作的临近离退休人员，可以提前3～5年退休”的规定。也是结合本市实际，鼓励身体健康、有 ...
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终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金的标准；5级伤残为本人基本工资的70%，6级伤残为 认定的，按本办法的规定执行。第五十四条 机关事业单位临时人员(含返聘的离退休人员)受到事故伤害或患职业病的，由用人单位按本办法标准给予一次性赔偿 ...
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及其无军籍从业人员；（四）劳务输出组织单位及输出人员；（五）已参加养老统筹的离退休人员；（六）城镇个体劳动者。法律、法规另有规定的除外。第三条南宁市劳动 。再就业后继续缴纳养老保险费的，前后缴纳养老保险费的年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定退休年龄时，按实际缴费年限享受养老保险待遇。第三十七条 ...
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人员；(三)军队所属企业及其无军籍从业人员；(四)劳务输出组织单位及输出人员；(五)已参加养老统筹的离退休人员；(六)城镇个体劳动者。法律、法规另有规定的除外。 就业后继续缴纳养老保险费的，前后缴纳养老保险费的年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定退休年龄时，按实际缴费年限享受养老保险待遇。第三十七 ...
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指导企业规模类型的划分认证工作；组织实施兼并破产、减员增效工作，配合有关部门实施再就业工程。贯彻执行国家有关中小企业的政策，负责制订中小企业的扶持政策；指导推动 ，副主任5名，总工程师1名，科级22名。工勤人员编制6名。设置离退休人员管理科；负责离退休人员管理工作。正科级建制、编制3名，科级职数1名。 ...
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