22日，古兴成收取佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付其2004年9、10月份工资后就没有再回佛山市顺德区佳晨实业有限公司上班。古兴成认为佛山市顺德区佳晨 1998年3月进入佛山市德德区佳晨实业有限公司处工作，至2004年12月1日离职，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应按古兴成的工作年限支付相当于7个月工资 ...
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曹清明解雇及故意拖欠其工资4433元没有任何事实依据。曹清明是记件计提工资的沙发生产工，由于其浪费材料问题与何少琴发生矛盾后突然提出辞工，并要求即时 工资为4433元无不妥，本院予以确认。 二、 2004年8月9日劳动关系终止的事实 何少琴认为是曹清明自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷 ...
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18周岁，依法应从轻处罚。提请本院依法判处。在法庭上，被告人对公诉机关的指控没有意见。被告人的辩护人认为被告人犯罪时未满18周岁；本案系由于双方打斗引起的，被害人 、“僵尸”到蓝宝石发廊帮其追收被拖欠的1000多元工资。五人去到发廊收款台，黄光斌与一名男子交涉，突然有5、6个人从门口对面的电梯冲了出来 ...
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支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料 ，不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪），虽然双方在劳动合同中没有做出约定，但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及 ...
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突然有让加班!比如上个月!我实际出勤十五天!其中14天工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只按照8小时计算!(调休 是很多个月累计下来 公司就在我们公司隔壁!我们公司现在就是强制员工去 如果不去就离职 离职没有失业金! 公司现在就是说给加班费 结果发工资就没了!加班按照一比一比例强制调休 ...
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被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第1988号裁决书 ，证据确实，事实清楚。审理中原告表示，因被告于2010年6月3日在没有经过原告相关人员同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于 ...
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，回家使用家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月12600元标准 ，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要 ...
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、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。被告**服饰 9.3.3条的规定；13、2009年3月10日与原告同部门员工何**（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商 ...
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2008年4月21日至2011年4月20日，每月工资人民币6324元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日， 递交给被告了，当时周经理承诺3天内予以解决，其借口是发票有问题，但是一直没有明确哪些发票有问题；（3）2009年5月20日原告发给周经理的邮件 ...
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赔偿责任。至于，陆某在进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单 金额作为自己的工资收入。陆某与进修中心建立劳动关系，汇入银行工资卡内的款项，在没有特别约定的情况下，应属于进修中心支付陆某的钱款。陆某与咨询公司不存在相关 ...
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