介绍：李先生自1997年开始到某乳品公司工作，但该公司一直未与李先生签订劳动合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5 知识，注意收集各种证据。劳动者在与单位签订劳动合同时，要认清合同条款的含义，此外劳动者还注意收集准备盖有单位公章的工卡或工作证、缴纳各项社会保险费的记录、其他 ...
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、终止条件及经当事人双方协商一致的其他事项；用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者续订劳动合同时，劳动合同由双方分别签字或者盖章不可随意由别人 是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的 ...
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在用人单位与其他平等主体之问的承包经营期问，与发包方解除劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的，不适用《解释》第十二条火于当事人诉讼地位的确定 通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整 ...
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，双方都认可韦继尧受《业务员工作规章》约束，该规章第五条规定：“在工作中注意了解客户的经营情况，特别是一些欠款客户。由于客户跑单而不能收回货款的。业务员 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，龙天经营部、韦继尧之间存在事实劳动关系。龙天经营部虽然未与韦继尧签订劳动合同，但龙天经营部、 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（ ...
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请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动 一般不为法院采信。第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下 ...
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情况，选择是按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。但是要注意，劳动者因他人的民事侵权行为导致工作的如果就其民事侵权已获得相应赔偿，则 合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订 ...
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在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种方式。但一定要注意保存公示的证据，尽量采取 有效。 本案中某公司2005年10月制定的内部规章制度虽是在王某与某公司签订劳动合同后制定，但其系经某公司的职工代表大会讨论通过，也不违反国家法律、行政 ...
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其承包的莲花恒盛矿业有限公司 （以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、 发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务而将工程发包给没有相应资质、不具备用工主体资格的人作为承包人，实质上 ...
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单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由 （市）劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。四、注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、 ...
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