未向离职后的某某、某某支付竞业补偿金，故两被告不再承担保密义务；3、三被告未实施侵权行为，也未给天杰公司造成任何经济损失；4、天杰公司所支付的 维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司 ...
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后的王军委、陈洁霞支付竞业补偿金，故两被告不再承担保密义务；3、三被告未实施侵权行为，也未给天杰公司造成任何经济损失；4、天杰公司所支付的 维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的 ...
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州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的 惩罚性的赔偿，是对迟延履行行为的制裁措施，即强制被执行人加重承担迟延履行的经济责任⑩。这种规定，无疑具有进步意义，且具有惩罚性赔偿所应当具有的全部功能。 值得注意的 ...
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。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， 支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即 ...
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已给原告造成了严重的经济损失。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、第一百一十三条及第三百九十八条之规定，为维护自身合法 ，根据该询问笔录，本院确认李邦文收到中天公司退还其购房款321000元(含1000元补偿金)的时间为2005年7月8日。根据庭审举证和质证，本院确认本案如下法律事实： ...
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支付受雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须 运用将会给雇主造成重大损害的情形。 第340条(A)竞业禁止应当于地点、时间和理由上给予合理的限制，此种限制不得违背公平原则，不合理地限制雇员经济前途；只有 ...
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亚利桑那州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的 的赔偿，是对迟延履行行为的制裁措施，即强制被执行人加重承担迟延履行的经济责任⑩。这种规定，无疑具有进步意义，且具有惩罚性赔偿所应当具有的全部功能。值得注意的 ...
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共计得款15.3万元。而杜杭为公司员工上交社保金16万多元。 也就是说，杜杭处置公司资产所得的款项还不够缴交社保金，拿什么来进行侵占？ 3、杜杭为公司支出 等民事程序走完，事实不清的情况下，指控杜杭犯罪，违反了公安机关不得插手经济纠纷的规定，其指控犯罪的证据明显不足。本案应本着疑罪从无的原则，宣判杜杭 ...
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因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁合同解除所引发的额外义务；其三，上诉人诉称聘请的5位员工不是为其“进行 ，亦需一定的时间。(3)上诉人未办理营业执照原因不明，涉案证据不能证明上诉人未办理营业执照是因营业场所无产权证而致。根据工商登记的有关规定，凭产权证或 ...
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保护办法》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付 价格。大批“打工者”的不断涌入，为城市经济发展做出了巨大的贡献，也极大地增加了他们自身的就业压力。一些企业的经营者容不得员工对加班加点说半句不是，常常 ...
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