，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班工资的处理中均按每日用餐一小时来计算，上海市静安区人民法院的同类劳动争议案件对保安人员的用餐时间亦按一小时 至2010年1月31日止，原告营运部工作人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2010年5月27日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， ...
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快递业务员岗位自该日起至2008年11月4日止实行以月为周期的综合计算工时工作制；2009年5月15日，劳动行政部门批准被告快递业务员岗位自2009年 下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入， ...
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、批复。证明陈某某的工作岗位于2008年1月开始实行以月为周期的综合计算工时工作制。对于陈某某、某某公司提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理 ,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄 ...
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上海市青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告 ...
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的各项规章制度。 工作 时间 和 休息 休假 第五条 乙方所在的岗位实行下列第________种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3 ...
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员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三 ...
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