（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准。本标准代替GB/T 16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。 本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准 的划分，同时也因性别、年龄等因素造成的心理影响更难一概而论，而考虑到实际工作中可能遇见多种复杂情况，故本标准将面部异物色素沉着分为轻度及 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 称的不属于工伤，单位没有责任就不承担法律责任，如果单位在劳动者患病期间解除劳动合同，责任可大呢。当然如果劳动者本身患职业病只是不知道而引发疾病，只要诊断或者鉴定 ...
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（中华人民共和国国务院第375号令）制定本标准。本标准代替GB／T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。 本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与 的划分，同时也因性别、年龄等因素造成的心理影响更难一概而论，而考虑到实际工作中可能遇见多种复杂情况，故本标准将面部异物色素沉着分为轻度及 ...
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，后报警。被告人及其辩护人辩称未拿钱包，是被警察陷害。 陪审员严××(检察院退休职工)庭审时认真听审但未发问，休庭后承办人与公诉人到现场查看并对证人刘 陪审员到庭执行职务时，其必须到庭参与案件的审理工作，其义务应当是强制性的，不得拒绝。陪审员应当自始至终参加一个案件的审理活动，不得中途退出。如果陪审员 ...
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应当承担相应的刑事责任或者行政责任，并且追回被挪用的基金；劳动保障部门的工作人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的 罚款，构成犯罪的追究刑事责任；如果用人单位按照规定应当参加劳动保险而没有参加的，除了责令改正外，为了保护职工的权利，规定用人单位按照条例规定，承担工伤 ...
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有为数不少的下岗职工和失业人员，他们收入较低，家庭生活困难。当他们面对重大疾病的挑战时，往往显得是那么无力，没有固定工作单位，不能参加社会基本医疗保险 了规定。 以上这些规定，无不体现出《意见》对广大城镇灵活就业人员的关心，而这也正是我国近期法制建设人文关怀的一个缩影。 六、目前北京市城镇灵活就业人员 ...
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部门发给了退休证。1995年开始国家固定工人退休金开始调整增资，但原告的退休金没有得到增资，于是原告开始上访，2002年上访增资15元，2003年上访增资100 表。原告提交上述8份证据，旨在证明原告参加工作事件及退休后合法取得的退休证，应享受事业单位职工退休待遇，而（2004）62号会议纪要的内容2 ...
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案件受理费100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》 ，如果忍气吞声，不懂法，也将为自己的这些过错承担损失。所以，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径 ...
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组织，该同志参加工作以来，工作认真负责、兢兢业业，热爱党、热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，按时完成各项工作任务，是一名合格的好职工”。 本院 建立了劳动关系。2004年9月原告达到法定退休年龄，被告应当为其办理退休手续而没有办理，使得原告不能享受退休待遇，对此被告应当承担责任。综合本案实际情况 ...
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参与权。职工参与权与股权的区别在于：股权是基于出资而获得的权利，而职工参与权则是一项法定的权利，是凡为职工就必然享有的不可剥夺的权利。在我国，职工 的维护和促进公司的发展为目标，具有存在价值上的一致性；二者的法定职权范围并没有质的区别。将工会委员会作为职代会的常设机构，可以减少企业内部机构的重复设置及 ...
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