原告实际拿到的工资不符,每次都少发给原告,被告应当补发。公司员工手册规定,员工在职期间父母伤亡的,单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气, 被告支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。现被告同意支付原告2009年度高温费90元、2008 ...
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,并非认可基本工资。6、综合工时制批复,证明原告适用综合计算工时工作制,其加班费按照综合计时加班支付,不存在双休日加班;原告对批复的真实性无异议。本院经 违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和 ...
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日至2009年3月25日期间双休日加班工资33811.20元;二、支付盘点加班费3756.80元;三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元;四、被告退还 国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和 ...
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的时间是因为单位安排出差造成的,请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班,是 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,可以看出首先加班系用人单位安排的,劳动者自己主动加班的不算;其次加班 ...
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1日—2011年1月31日期间的周六加班费25703.2元、周日加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元;3、判令三 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。一审案件受理费十元,由北京市三一 ...
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上班的情况,故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分,本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬,应按原告共延长工作时间16.87天 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,裁定如下:驳回原告李新田要求被告焦作市红太阳家俱有限公司支付社会保险费 ...
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项)。争议焦点:1、本案非全日制用工是否成立;2、非全日制用工是否存在加班费;3、非全日制用工是否必须签订劳动合同;4、非全日制用工解除是否需要支付经济 劳动,被申请人应按规定支付300%加班工资,而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据,故被申请人应当向申请人支付法定节假日加班费;3、基于《劳动 ...
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工作8小时,每周工作40小时”。《劳动法》43条指出:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出:休息日安排劳动者工作不能补休的 问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费),是双方的真实意愿,与法律并无抵触,也没有损害到国家、集体 ...
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工作8小时,每周工作40小时”。《劳动法》43条指出:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出:休息日安排劳动者工作不能补休的 问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费),是双方的真实意愿,与法律并无抵触,也没有损害到国家、集体 ...
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工作8小时,每周工作40小时”。《劳动法》43条指出:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出:休息日安排劳动者工作不能补休的 问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费),是双方的真实意愿,与法律并无抵触,也没有损害到国家、集体 ...
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