六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》法释〔2000〕29号第一条规定：适用普通程序审理的被告人未 权益也多是以形式化的关注为主，很少涉及劳资权益关系及福利水平的谈判争取和调整的实质关怀，劳动关系的监管和用工矛盾的化解仍是以劳动监察大队为主的 ...
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未归属个人两部分，应按其归属类别分别记入个人账户的相应字段。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业 的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行 ...
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日进入被告处工作，刚入时每月工资800元，4个月后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后 范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用 ...
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及翻译件，证明被告出勤状况及工资明细；17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未 城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整；22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（除加班时间一栏外 ...
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本案被侵犯的技术属于刑法所保护的商业秘密。我国刑法关于商业秘密的构成与民事调整商业秘密的概念完全相同。刑事法律规定：商业秘密是指不为公众所知悉， 的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密方法，有关 ...
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，其设立或变更，由主管教育行政机关依照教育政策，并审察各地实际情形核定或调整之。 第4条 本法所称主管教育行政机关：私立高级中等以上学校为教育部；其它 者。 三、董事会对教师及职员待遇、退休、抚恤、保险与福利等事项，确立健全制度，具有成绩者。 四、学校配合国家发展需要充实或更新教育设施或实验研究有成就 ...
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，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行,加班的相应薪资根据我国劳动法规定发放。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因 工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够 ...
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为2个星期一个休息日，公司提供食宿。因工作时间的灵活性，作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露商业秘密以及私自从事未经公司允许之外 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 ...
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包括查询费562元，车票539元，以期证明其支出情况。21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。被告方天公司经对原告提交的证据质证 的制造企业、对企业的帐务信息、购、销、存信息、生产信息，人事薪资及固定资产信息进行全方位的管理。跨时代ERP为原创软件，开发完成日期1998年3月 ...
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超出当月一般公务员上班时数之部分，应依实际超出时数发给超时费，每小时以一日薪资八分之一计算。 十四、收费员于排定勤务以外时间，因奉派代班或增开 开启、关闭应依下列原则办理： (一)车道之开启数，由收费站视交通量情形适时机动调整。 (二)车道开启、关闭及收费员交接班均应注意人员及车辆之安全，妥善处理。 ...
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