座604号。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎海珍劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号 一初字第784号判决，驳回黎海珍要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及仲裁费。 黎海珍 ...
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公寓宿舍。 上诉人三亚市国家税务局机关服务中心（以下简称国税服务中心）与上诉人何声良事实劳动关系争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００７年３月２６日作出（ 。国税服务中心解除何声良的劳动关系，依法应给付何声良经济补偿金，国税服务中心拒绝给付，应同时按经济补偿金的５０％支付额外经济补偿金。按最低工资 ...
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进入或进入后要求离开改制改组后企业的职工，自愿与企业解除劳动关系的，企业必须按其离开原企业可享受的经济补偿金或安置费支付给职工。 四、社会保险的 退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签协议进中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女 ...
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进入或进入后要求离开改制改组后企业的职工，自愿与企业解除劳动关系的，企业必须按其离开原企业可享受的经济补偿金或安置费支付给职工。 四、社会保险的 退休手续，按规定享受养老保险待遇。(五)2000年12月31日前签协议进中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女 ...
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规定执行。 (四)改制为国有资本全部退出的企业，在改制时原企业应按国家有关规定与全体职工解除劳动关系，并支付经济补偿金或生活补助费(对距法定退休年龄 项目外费用，遗属、遗孤生活救济金，内退人员基本生活费；代缴内退和协议保留社会保险关系人员社会保险费等管理服务工作。 (三十一)本意见自下发之日起执行。 ...
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证书、岗位证书、荣誉证书等大量证据材料予以证明，上述部分证据材料中加盖新兴公司的前身即中国人民解放军总后勤部工程总队及新兴公司四分公司公章，其余大部分材料中虽未 公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鲁某与新兴公司之间的 ...
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拆迁等客观情况无法继续经营而决定解散关闭，并解除了与原告的劳动合同关系的事实，被告应当支付原告经济补偿金的期间分为两个阶段。第一阶段：被告基于2008 元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了拖欠多年的社会保险费用，并非按月逐年缴纳。且自被告1993年停产以后，双方仅仅保留 ...
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条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 员工解约型 未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下，贵公司欲以劳动合同 ...
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。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决 某某与农工商公司协商解除劳动关系，并依法支付了经济补偿金后，于2004年7月1日重新与沪铁分公司签订了劳动合同，此系劳动关系的重新建立。故徐 ...
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企业的情形。在这种情况下，会发生乙企业与乙企业原有员工终止或解除劳动合同关系，或乙企业原有员工劳动合同关系转移至甲企业并延续工龄，或乙企业 为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资标准。 需要支付经济补偿金的情形及其标准 需要支付经济补偿金的情形包括： a. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商 ...
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