来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金 全部收齐款项的合同书26.5份，合同金额1261030元(款项全部收齐)，根据双方协议书规定，该计提应为4%，即胡伟光得提成款1261030元×4%=50441.20 ...
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且不违反法律、法规规定，双方均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付 申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再 ...
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甲因与被上诉人北京龙泰基药业有限责任公司（以下简称龙泰基公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第779号民事判决，向 、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20 524.13元；3、补发高温补助费2491.03 ...
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事务所律师。上诉人曹XX因与被上诉人重庆XX工业股份有限公司(以下简称三铃公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第1697号民事判决 了法律规定的申诉时效，对此项上诉请求也不予支持。同时因双方在《解除劳动合同协议书》中明确根据《重铃司〔2009〕11号》文件以及其他相关 ...
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元、一次性医疗补助金22480元。2010年2月10日，唐XX向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求XX公司支付：l、一次性伤残就业补助金82890元。2 了法律规定的申诉时效，对此项上诉请求也不予支持。同时因双方在《解除劳动合同协议书》中明确根据《重铃司〔2009〕11号》文件以及其他相关 ...
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时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。原审法院认为，原、被告所签订的解除劳动关系协议书，系双方真实意思表示，且无违反法律、法规强制性和禁止性规范的 劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式 ...
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南律师事务所律师。杨继成与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第00259号民事判决， 劳动关系，同年3月12日在未知健康检查结果的情况下，双方签订了《解除劳动关系协议书》、鑫元公司据此支付杨继成各项补偿金及工资、取暖费。2009年 ...
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年5月18日作出(2011)朝民初字第11589号判决书，判决：返还李某离职协议书原件或开具书面离职证明；驳回其他诉讼请求。 李某仍不服判决结果，后 ）二中民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性 ...
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月31日止”。2008年12月30日，原告与B公司签订《解除劳动合同协议书》一份。该解除协议书主要内容为：原告于2005年8月1日至B公司工作，由于 陈述，原告、被告及B公司虽签订了转让协议，但在实际操作过程中，原告的劳动关系被转入上海市对外服务有限公司，故原告认为上述转让协议应为无效，且原告与B公司 ...
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，职务董事长。委托代理人朱**、苏**，上海**律师事务所律师。原告吴**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月5日向本院提起诉讼，本院经审查后 年4月30日前已怀孕，其认为被告在其怀孕期间与其解除劳动合同是违法的，而其在签订协议书时受到了被告施加的各种压力和胁迫，所以被告的行为 ...
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