或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， ...
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的信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第 ，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同；6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许 ...
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原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体考虑而为其调动工作，显然不合常理。故本院采信原告的表述，即其4月 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。 ...
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皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告于2009年9月初提出安排原告暂到仓库从事保管员 是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入 ...
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，但劳动者仍在原单位履行劳动义务，享受劳动权利。 3.用人单位对劳动合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再 劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人 ...
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年12月31日，原告仍在被告单位工作，被告未表示异议，应当认为原、被告同意以原劳动合同条件继续履行劳动合同，双方成立事实劳动关系。自2008年1月 实验中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果未按 ...
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用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。 笔者认为，在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为： 1、从《劳动法》第三 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。”劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束， ...
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单位与劳动者未以书面形式续订合同，但劳动者仍在原单位享受劳动权利，履行劳动义务。 3、用人单位对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期， 劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后， ...
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工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商 的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当 ...
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