,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有没有影响？事实劳动关系如果不延续，中断之前的社会保险还能不能追讨？ 2、2007年11月合同存续期间，本人因怀孕请假一个月，未领取工资，公司 ...
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妻王××护理原告，其在大城县交通局公路管理站工作，月工资2350元，请假期间被扣发工资。上述事实，有原告陈述、公安行政处罚决定书、病历、用药清单、诊断证明、 ，误工费应为1174元。住院期间，原告之妻护理原告，护理费应为313元。住院伙食补助费应为200元。原告其它诉讼请求，没有证据证明，本院不予支持 ...
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应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 2周，被告表示若仅准假2周就辞职，被告提出请假申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找过 ...
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复审这项操作和计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。F．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误， 没有处方配药”的标签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可 ...
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确定，因为要发工资，其要求原告将钥匙交还被告，原告表示如果下周不来的话会将钥匙送给被告，故2009年11月2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于 月至2009年11月原告考勤统计表没有记录原告平时有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表证明原告在该期间已经调休23.5天，原告现 ...
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管理局于2006年8月24日询问蓝华公司出纳钱某某的笔录。其中，执法人员问：樊甲有没有到公司报过医疗费用？钱答：到现在为止一点都没报过。2、青浦区劳动 甲请假材料后未提出异议，可视为蓝华公司对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814 ...
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无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假，早上7点左右致电人事经理张某，但张没有接电话，7：39被告以短信告知，9：52张回电称其在 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及 ...
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吉慧在仲裁庭审和一审庭审均已承认，只是强调其已向公司请假。事实上，戴吉慧也从来没有提供其“在此期间”“也到公司报到”的任何证据。3、原审判决认定“2002年9月 并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴吉慧未能到雅来公司 ...
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再提供劳动，直到2010年8月向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告虽有休假的权利，但休假、请假均应遵守单位的规章制度，正当行使请销假制度。因此，对于原告 ，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定， ...
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的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。 在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 ...
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