的法律、法规和规章；２、制定本单位经济合同管理实施办法，建立经济合同管理制度，审核经济合同，监督经济合同的履行，负责经济合同管理日常工作；３、参与本单位 进行调解，达成一致意见的，应当制作调解书。有关单位应当执行调解协议，拒不执行的，主管单位领导可责成有关部门协助执行。第二十四条与路外单位发生经济合同 ...
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收集的证据，应当告知其自行收集； （六） 自觉遵守关于回避的法律规定和相关制度，对当事人提出的申请回避请求不予同意的，应当向当事人说明理由； （七） 调解的实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。 第四十五条当事人对调解方案有分歧 （一） 继续做好协调工作，尽量缩小当事人之间的分歧 ...
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收集的证据，应当告知其自行收集； （六） 自觉遵守关于回避的法律规定和相关制度，对当事人提出的申请回避请求不予同意的，应当向当事人说明理由； （七） 调解的实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。 第四十五条当事人对调解方案有分歧 （一） 继续做好协调工作，尽量缩小当事人之间的分歧 ...
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的证据，应当告知其自行收集； （六） 自觉遵守关于回避的法律规定和相关制度，对当事人提出的申请回避请求不予同意的，应当向当事人说明理由； （七） 调解的实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。 第四十五条 当事人对调解方案有分歧 （一） 继续做好协调工作，尽量缩小当事人之间的分歧 ...
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的证据，应当告知其自行收集； （六） 自觉遵守关于回避的法律规定和相关制度，对当事人提出的申请回避请求不予同意的，应当向当事人说明理由； （七） 调解的实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。 第四十五条 当事人对调解方案有分歧 （一） 继续做好协调工作，尽量缩小当事人之间的分歧 ...
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争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的 争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的 ...
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工作，近年来推行的证据交换制度则起到部分的整理证据作用。但在实务中，我国法官似乎没有组织当事人整理争点的习惯，更多的是在庭前审核起诉状、答辩状和证据 调解从现行民事诉讼法中剥离出来，制定独立的民事调解法，对调解的原则、适用范围、调解程序的启动、调解协议的达成等内容作全面的规范。该法作为纯粹的关于调解 ...
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经理、法定代表人职责，河南顺裕纸业有限公司财务、人事、经营方面管理混乱，各方面制度形同虚设；3、郑玉顺滥用公司执行董事、公司经理、法定代表人身份侵害公司的 为合法有效证据；被告提供的收款收据、电子缴税付款凭证、税收转账完税凭证、调解协议，可以证明被告公司的经营情况和原告与第三人打架矛盾处理情况，内容与 ...
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收集的证据，应当告知其自行收集；（六） 自觉遵守关于回避的法律规定和相关制度，对当事人提出的申请回避请求不予同意的，应当向当事人说明理由；（七）审理 以及调解的实际需要进行表态，注意方式方法，努力促成当事人达成调解协议。第四十五条当事人对调解方案有分歧（一） 继续做好协调工作，尽量缩小当事人之间的分歧 ...
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债权纠纷案件不同，因为处于弱势一方的农民工，根本没有调解让步的空间，他们难以牺牲自己的血汗钱来达成调解协议。由于存在这些情况，及时结案的难度可想而知。 二、 ，也影响对拖欠农民工工资的处理力度。 对于加重用工单位拖欠工资的违法责任的制度完善上，建议增设用工单位民事违约责任，违约责任应以拖欠工资的倍比 ...
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