原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。5．员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈 合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1．除 ...
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上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67 ...
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根据《解释四》公布稿放弃了征求意见稿中劳动者可单方主张无效以及经济补偿按原工资待遇计算的规定。竞业限制协议不简单地因未约定经济补偿而导致无效，在 劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
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住房等物资条件外，更重要的是有没有一个良好的用人和成长环境。较高的工资待遇或居住条件只能令人兴奋一时。如果没有一个好的用人环境，对外引人才，不 型高校首先要“大力倡导教师是高等学校的主体的思想，学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作为教师 ...
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但在工资上应当适当提高，原告接受第三人的要求，适当提高了其工资待遇，双方根据已达成的口头协议一直履行到2008年，在履行期间第三人从未提出任何意见 柳政复字[2010]74号）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋德华的个人简历、蒋德华的辞职报告、柳人社处决字[2010]第22号行政处理决定书 ...
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为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工工资5500元标准执行，并享受正式员工一切待遇。2010年11月原告与被告签署《劳动合同》 。至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资 ...
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代表第二被告与原告签订的，是傅某的个人行为，与第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后 代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利待遇等。原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、 ...
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可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次 。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 工资待遇 第四十四条、 ...
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%以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订率低 ...
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有限公司），而我就可以留在北京继续做市场推广工作，工资标准还是按着售后服务专员的工资待遇走，只是就没有正式员工的福利待遇了，保险和住房公积金都没有了（保险没有给上 犯点错，公司就有理由把你开除了。我当时没有办法。也就只能办理了蒙牛辞职手续（当时签辞职书时签什么原因时，我要写转岗，办公室崔艳云说不能这样 ...
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