辞职员工待遇管理规定 -全站搜索

有限责任公司章程（九）

辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门，职工具有相应的保险待遇。第八章合并、分立和变更注册资本第三十五条公司合并或者分立，由公司的股东会 ...

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公司章程（二）

1个月通知被辞退者。第八十二条本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失有关部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门。职工具有相应的保险待遇。第十章终止和清算第八十五条本公司有下列情况之一，应予以终止并清算：1． ...

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顺德港丰电器有限公司与马庆松劳动争议案

到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。被上诉人马庆松在二审期间未提交新的证据 ...

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顺德港丰电器有限公司与赵春华劳动争议案

用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。被上诉人赵春华在二审期间未提交新的证据。 ...

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顺德港丰电器有限公司与文勇劳动争议案

到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。被上诉人文勇在二审期间未提交新的证据。 ...

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顺德港丰电器有限公司与饶峰劳动争议案

到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。被上诉人饶峰在二审期间未提交新的证据。 ...

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设立外商投资有限公司合同

经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定十五条合营公司的财务会计制度按照中华人民共和国财政部制定的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》和《中华人民共和国企业会计制度》及其它有关会计标准 ...

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设立外商投资有限公司合同

经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定十五条合营公司的财务会计制度按照中华人民共和国财政部制定的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》和《中华人民共和国企业会计制度》及其它有关会计标准 ...

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武威市人民政府关于印发《武威市人事代理办法》的通知

岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（十二）按照有关规定开展其他各种交接手续。第十条个人办理委托人事代理程序：（一）个人持身份证、毕业证、辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、党团、工资和户籍关系等有关证件向所在 ...

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设立中外合资经营企业合同（有限责任）

经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定十五条合营公司的财务会计制度按照中华人民共和国财政部制定的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》和《中华人民共和国企业会计制度》及其它有关会计标准 ...

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