证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李乾妹未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信 ...
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期间的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告 单位请假，属严重违反劳动纪律，上诉人亦作出了开除被上诉人的决定。所以，上诉人不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。被上诉人王在秀答辩称：医疗终结后 ...
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请问人事有无权利劝退、开除我，留下档案怎么办？我该如何保护自己的权益！合同签署五年。他们说什么我连续两个月绩效中，按公司规定可以辞退我。但是因岗位 劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程是什么样的。我 ...
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决又起诉至法院，请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系，判决被告支付原告2003—2009年共7年的经济补偿金7年× 若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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告状获得经济补偿 2001年5月18日，胶管厂突然以李某上报的计生资料与事实不符为由，要辞退李某。李某办了辞职手续后，发现自己在胶管厂工作了9年多 李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金。 广州中院二审后，考虑到李某和胶管厂存在事实劳动关系，胶管厂以李某虚报计生资料为由开除李某缺乏证据。于是 ...
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告状获得经济补偿 2001年5月18日，胶管厂突然以李某上报的计生资料与事实不符为由，要辞退李某。李某办了辞职手续后，发现自己在胶管厂工作了9年多 李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金。 广州中院二审后，考虑到李某和胶管厂存在事实劳动关系，胶管厂以李某虚报计生资料为由开除李某缺乏证据。于是 ...
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9、交接清单及当事人陈述和庭审笔录予以证实，足以认定。 本院认为：原告刘清华与被告三都镇煤矿自2002年10月起，双方之间形成劳动合同关系，其劳动关系合法 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 上诉期间未提交新的证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效， ...
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加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 上诉期间未提交新的证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效， ...
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