方案。3 Ken Booth 提出了全球道德科学，21 世纪的全球伦理。正如他所说的，“假如这个世界能为大多数人民提供合理的生活，那么，我们就需要一种新的 的现象：腐败资金流出大多为发展中国家，而流入国大多为发达国家。中国和印度为代表的发展中国家在参与起草《联合国反腐败公约》过程，希望加强腐败资金追缴 ...
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的承担者。在某种程度上，所有的作品都建立在前人作品的基础之上，创作者在创作过程中往往会使用在先作品。 进入21世纪以来，不只一个人宣称创新范式的 REV.1，8(2010). 【参考文献】 {1}参见冯晓青：《知识产权利益平衡理论》，中国政法大学出版社2006年版，第392页。该书指出，确保公众对作品 ...
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所需，我国在没有任何其他企业立法，甚至连《民法通则》都还没有问世的情况下就颁布了1979年的《中外合资经营企业法》。而作为一般企业法基础和前提 内部出现了外资纷纷增资扩股以谋求对企业的控制权的现象，增资扩股已经成为中国新利用外资的主要途径。[3] 进入21世纪，特别是2001年我国加入WTO至今，外商 ...
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刑法作为共同研究课题加以探讨（最初涉及到此领域的是1967年的第35届大会）。第四期是成熟期，从进入21世纪到现在。在这个期间，医事刑法在多个 一些贡献。 【作者简介】 甲斐克则，早稻田大学法学学院教授、法学博士，中国人民大学刑事法律科学研究中心客座教授、日本医事法学会代表理事、日本刑法学会理事、日本 ...
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刑法作为共同研究课题加以探讨（最初涉及到此领域的是1967年的第35届大会）。第四期是成熟期，从进入21世纪到现在。在这个期间，医事刑法在多 堂，2000． 【作者介绍】甲斐克则 早稻田大学法学学院教授、法学博士，中国人民大学刑事法律科学研究中心客座教授、日本医事法学会代表理事、日本刑法学会理事、日本 ...
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的正常运作，在企业实行行政化管理的背景下企业对内部的职工的惩处成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场 不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是劳动契约与心理契约。 ...
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的正常运作，在企业实行行政化管理的背景下企业对内部的职工的惩处成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场 不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是劳动契约与心理契约。 ...
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】制订一部立足我国实践、面向21世纪的民法典是我国民商法学理论界和实务界多年来的夙愿。2002年12月17日，《中华人民共和国民法(草案)》被正式提交全国人大 通过人格权制度予以调整。无论是公民还是法人，作为一个平等的人格进入市民社会，就会与他人形成财产和人格上的联系，对这种人格关系显然不是主体制度所 ...
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的正常运作，在企业实行行政化管理的背景下企业对内部的职工的惩处成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场 不合理要求和劳动违法行为大多采取忍的态度。第六，21世纪的企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定，这种新的游戏规则就是劳动契约与心理契约。 ...
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。然而,在侵权行为法走过漫漫长路,经历了古罗马法的萌芽、罗马法的发展、近代的辉煌,却在21 世纪的今天危机重重、风雨飘摇,使得众多法学家们不得不重新思考侵权 责原则、各类侵权行为的责任、责任的形式等等。因而《民法通则》的颁布实施, 标志着中国社会主义的侵权行为法进入到一个新的阶段。《民法通则》关于侵权 ...
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