，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该 ...
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协商解除中都必须支付经济补偿金。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）第5条规定：经 胜任工作的情形，用人单位应当在劳动法及其配套规定允许的范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的 解除其与上诉人的劳动关系并未违反法律规定及双方的合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作解除劳动合同的决定合法有效，本院依法予以维持，上诉人 ...
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通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则 ...
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本区镇的有关规定给予经济补偿。本案中，劳村村委会根据村民代表会议表决意见在合同期限届满前，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除 来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民 ...
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》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，梁凯云无 来看，原审法院在未从实体上对梁凯云是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会 ...
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》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳祝海无 来看，原审法院在未从实体上对劳祝海是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会 ...
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》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳国松无 来看，原审法院在未从实体上对劳国松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会 ...
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要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的 解除其与上诉人的劳动关系并未违反法律规定及双方的合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作解除劳动合同的决定合法有效，本院依法予以维持，上诉人 ...
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