签合同,其他部门都是和物业公司签,说是方便管理,合同时限到2008年10月,2008年10月和酒店再次签定为期两年的劳动合同,从入职到2009年9月这段时间的 ，他叫我直接办手续就行了。而且以前所有离职员工和被解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“自动离职表”和“离职清单”，被解雇的就 ...
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签合同,其他部门都是和物业公司签,说是方便管理,合同时限到2008年10月,2008年10月和酒店再次签定为期两年的劳动合同,从入职到2009年9月这段时间的 ，他叫我直接办手续就行了。而且以前所有离职员工和被解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“自动离职表”和“离职清单”，被解雇的就 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关， 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并 ...
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3月7日，李强再次被调整工作岗位至员工餐厅任主管，每月领取工资1500元。2007年6月24日，双方签订劳动合同续订书一份，约定合同期一年自2007 开除违反员工手册重大过失中的第二条的规定而将李强开除，员工手册重大过失中第二条规定“向酒店提供虚假证明，票据或编造个人履历”，李强所出具的检举信并不属于 ...
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，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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