受被上诉人管理，上诉人的工具也是被上诉人提供的，因此，上诉人和被上诉人之间是雇员雇主关系，而不是一审法院认定的承揽关系。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉 与服从的关系，故上诉人胡昌海主张其与被上诉人之间存在雇佣关系，要求被上诉人承担雇主赔偿责任，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...
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因此在分析该案件时也需要从这几个方面来梳理线索： 首先，法律判定，亦即委托代理关系与雇佣关系的界分。 所谓委托代理关系是指是基于委托人与受托 日常生活中较为常见。后者一般签订的是劳动合同或者形成了事实上的雇用关系，由雇主按照雇员的劳动成果付出一定劳动报酬。委托代理关系则是代理人依照被代理人的意思行事， ...
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致害人，但被告严定红雇用原告李泽亮修建私房，两者之间成立雇主与雇员的雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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900元。 ■裁判 河南省睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 判决后，双方当事人均未上诉，判决生效。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担 ...
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提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在 卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在 卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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不同的意见： 第一种意见认为可以将两者列为共同被告，并承担连带赔偿责任。理由是基于雇佣关系以外的第三人施某未提供合格建材，造成雇员受伤并形成损失这一事实， 三人构成共同侵权而承担连带责任，第一种观点的错误正在于此。 其次，本案中雇主与第三人之间也并非一种不真正连带债务关系。不真正连带债务是指数个债务人 ...
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不同的意见： 第一种意见认为可以将两者列为共同被告，并承担连带赔偿责任。理由是基于雇佣关系以外的第三人施某未提供合格建材，造成雇员受伤并形成损失这一事实， 三人构成共同侵权而承担连带责任，第一种观点的错误正在于此。 其次，本案中雇主与第三人之间也并非一种不真正连带债务关系。不真正连带债务是指数个债务人 ...
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责任法》草案，采取无过失责任制。宣称扩大代理责任的原因是：通过加入责任保险，雇主一般能够避免承担责任的后果，另一方面，那些得不到这种保险的工人也能够对于因 ，衡平责任多少能弥补过错责任的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇佣人之目的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，。 ...
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人损害的，应当承担赔偿责任。本案中，李遂治作为原告家庭雇佣的驾驶员，原、被告之间形成了雇主与雇员的民事法律关系。被告接受原告的指派为原告运送货物 异议；证据(3)不能证明其真实性；证据(4)证言只能证明事故发生；证据(5)、(6)与本案无关，不质证；证据(7)无异议；证据(8)不能证明原告所证明的内容 ...
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