代 理 词 尊敬的审判员： 江苏泰和律师事务所接受宋某某的委托并指派我担任他与胥某某、江都市某某有限公司雇员受害赔偿纠纷上诉一案的诉讼代理人。接受指派 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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后，可以向第三人追偿。从该解释看，即使原告下班乘坐他人车辆与雇主是雇佣关系，由于第三人造成其人身损害的，原告也只能是选择性起诉，而 应当支付我残疾赔偿金。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律解释的规定，要求雇主即被上诉人赔偿肇事司机未赔偿项目的费用及差额费用合理合法。要求撤销一审判决，发回 ...
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法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，其有权向 、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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人身损害，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款关于“雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，故安阳平安公司 ...
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下肢肌力Ⅱ级，小便失禁。依照中华人民共和国国家标准GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》BT分级系列Ъ）二级3）偏瘫肌力≤2级，属二级 第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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致人损害的，雇员也要为自己的侵权行为负责，即与雇主承担连带责任。在雇员存在故意或重大过失致雇佣关系以外的第三人损害的情况下，受害人起诉要求雇主 经营的风险防范意识，亦存在过错。综合双方的过错及原告系使用他人劳动获得利益的雇主身份等情况，本院酌定对高国君赔偿原告损失后的不足部分被告应承担15%的赔偿责任 ...
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。如发生赵保国不履行合同事，由我负责承担。担保人勾安庆。”被告赵保国与周口监狱三监区签订合同后，在西华县工商行政管理局办理了《个体工商户营业执照》。 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。原告王顺海作为雇员，在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。参照最高人民法院《关于 ...
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的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告刘朝书和被告颜登军形成长期的雇佣关系，2007年9月21日原告刘朝书 观点，本案的赔偿责任应由被上诉人徐剑承担。 本案经二审审理，确认的案件事实与一审判决认定的案件事实相同。 本案争议焦点：赔偿责任如何承担？ 本院认为，根据最高 ...
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