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俊坤连续在工作满十年后,继续与公路管理站签订劳动合同,在履行最后劳动合同过程中,赖俊坤主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订, 劳动合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html -了解详情
玉红连续在工作满十年后,继续与公路管理站签订劳动合同,在履行最后劳动合同过程中,陈玉红主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订, 劳动合同”的规定,具体如下: 第一、关于第三个条件,劳动者提出订立固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十 ...
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书面劳动合同的,应当支付11个月的两倍工资;满年后,视为已经订立固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付 用人单位继续承担签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自 ...
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,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同”,该款规定从规范形式分析属于法律推定,即用人单位与劳动者签订书面劳动合同年后,法律拟制双方已经签订 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,该款规定从规范形式分析属于法律推定,即用人单位与劳动者签订书面劳动合同年后,法律拟制双方已经签订 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同”,该款规定从规范形式分析属于法律推定,即用人单位与劳动者签订书面劳动合同年后,法律拟制双方已经签订 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,该款规定从规范形式分析属于法律推定,即用人单位与劳动者签订书面劳动合同年后,法律拟制双方已经签订 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者 在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十 ...
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,张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限,不能适用《劳动合同法》的规定,只能适用《劳动法》的相关规定,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 在原工作岗位继续工作,年后,孙某提出与公司订立固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。 劳动合同到期后,用人单位既终止劳动合同,也续订 ...
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的权利就会滥用,假如劳动者为了获取更多的二倍工资而有意迟迟不提出,甚至等若干年后再提出二倍工资的赔偿请求,就会偏离立法的精神。而通过仲裁时效期间的适用对 止的二倍工资,并视为自用工之日起满年的当日或合同到期续订满年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3. ...
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