介绍 吴先生于2010年11月15日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8 单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍在 ...
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43448元。被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起任职人事行政经理，是被告所有人事事务的唯一负责人。2008年7月劳动合同到期后，原告从未以 ，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告通过 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务 确认如下事实：原告章XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务 确认如下事实：原告宋XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 确认如下事实：原告苗X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 确认如下事实：原告刘X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务 确认如下事实：原告李XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务 确认如下事实：原告严XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务 确认如下事实：原告周XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日 ...
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合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司 、周某某均不服，向本院提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故 ...
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