上诉人（原审被告、反诉原告）戴德梁行房地产咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区浦东南路2111号。 法定代表人梁振英，董事长。 委托代理人范栋权，男， 之富有商场及设施管理专业经验之高级管理人员。 l.7乙方须于六十天内订下整体计划之时间表(时间表包括3，4及5条中各方案、计划、办法等相关文件、 ...
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师、专利代理人、商标代理人和版权代理人等具有相关法律专业技术资格者组成，他们分别由相关行政部门负责管理，管理体制呈现多样性和违法性的特征，没有建立起科学的 的律师人数和执业时间作出任何限制，但《律师事务所登记管理办法》等部门规章规定司法行政部门是登记管理机关，对成立律师事务所的律师人数和执业时间增设了 ...
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、县计划生育委员会应在接到申请表次日起一个月内审批完毕，符合条件的，发给《上海市生育第二个孩子批准书》。符合生育第二个孩子条件的夫妻，在办理审批手续时 负责供应和管理，具体办法由市计划生育委员会制定。第二十一条施行节育手术的单位必须经区、县以上卫生行政部门批准。施行节育手术的医务人员必须经过专业培训， ...
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、县计划生育委员会应在接到申请表次日起两个月内审批完毕，符合条件的，发给《上海市生育第二个孩子批准书》。第十六条 除本细则第十、十一、十二条 领取。具体发放和领取办法由市计划生育委员会制定。第二十一条 施行节育手术的单位必须经区、县以上卫生行政部门批准。施行节育手术的医务人员必须经过专业培训，并经区、 ...
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县计划生育委员会应在接到申请表次日起一个月内审批完毕，符合条件的，发给《上海市生育第二个孩子批准书》。符合生育第二个孩子条件的夫妻，在办理审批手续时 负责供应和管理，具体办法由市计划生育委员会制定。第二十一条 施行节育手术的单位必须经区、县以上卫生行政部门批准。施行节育手术的医务人员必须经过专业培训， ...
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企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议仲裁暂行办法》为 、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会 ...
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企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议仲裁暂行办法》为 、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会 ...
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对该商业秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；其他有关保密措施。 商业秘密包括技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、 四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六） ...
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界限的试点；大中专毕业生和转业军官进入政府机关的改革试点；考核、职务升降、辞职辞退、交流、轮岗等方面的试点。有条件的地区、部门和单位可以进行聘任制 的试点。８．加强专业技术人员队伍建设，重点是进行培养学术和技术带头人、改革博士后管理体制和办法、完善专业技术职务聘任制、推行专业技术职称（资格）评定制度 ...
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范围》，规定了科技档案的借阅和保密制度；1998年10月颁布了《关于经济工作中的企业秘密及其管理办法的规定》，明确了该院企业秘密的含义、范围和管理； ，历经四十余年，经过三代技术人员的共同努力，通过小试、中试及生产放大等开发过程，形成了国内领先的15N技术。根据上海市科学技术委员会出具的一份鉴定意见和 ...
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