意见，是否需要其同意？按照《劳动合同法》的规定，裁员只是要报告行政部门，是单向的，不需要取得行政部门的同意或许可，上海市人力资源和社会保障局《 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ...
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讨论律师、会计师），非指特种行业从业人员（比如失足妇女）。《劳动合同法实施条例》第三条明确规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织 到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款。 [17]《 ...
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问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的 事故伤害赔偿问题的会议纪要－2006年5月上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知—沪劳保福发（2004 ...
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用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？ 法律解析： 对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了 不违反相关法律规定。另外，《上海市工伤保险实施办法》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这 ...
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《劳动合同法》第65条和《劳动合同法实施条例》第31、32条关于劳务派遣补充适用一般法的规定；《上海市劳动合同条例》（2002年）第53条关于一般法不适 低薪劳动者的经济补偿基数（即“月工资”）的低限，还需要进一步探讨《劳动合同法实施条例》第27条与《经济补偿办法》第11条第2款的关系。《劳动合同法 ...
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委托代理人詹某，男，住江西省九江市湖口县双钟镇。被告上海某劳务公司，住所地上海市松江区中山西路。法定代表人徐某，董事长。委托代理人杨某，女，上海某劳务 第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的 ...
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，计10,560元，合计22,080元。被告不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 被告不予认可，只认可在松江区中心医院所花费用。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者 ...
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化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动 设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按月向劳动者本人支付工资。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法 倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5 工作时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我认为 ...
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