条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由 合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资 ...
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工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法解除劳动合同 （每天上班10小时），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者 ...
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采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函 至于一些用人单位与 ...
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股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务 ...
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或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务 ...
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进行谩骂、语言攻击；有人打电话、发短信威胁、骚扰；有人在被搜索人住宅处张贴大字报；无法正常上学或上班；甚至被单位开除；进行维权诉讼产生费用等等，而上述现实损害通常会 ，应由张乐奕承担主要赔偿责任，但不可以要求他承担全部责任。对于王菲遭受的（1）被工作单位辞退，其他单位也不敢聘用，（2）报刊、电视等多家 ...
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解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济 短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？？...
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那么，公司向田宝荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可 公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以 ...
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设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济 单位认定严重违纪带来风险。 关注四：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？ 很多用人单位都认为，劳动者旷工数天被单位作出“视为自动离职”的相关决定后，就是 ...
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书的边缘太锋利割伤女儿的手，弄得她工作和生活一团糟，要求赔偿，否则联系登报纸，小康马上答应给予赔偿1000元。 打印具体信和目录一齐邮寄给顾客，让顾客有亲切感 吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某，还假扮可怜说打算结束生意回美国让许某放过他。避过这次 ...
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