月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资；四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工资。 ，中班十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照常打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林勇琴刷卡记录和被告经营的商场行业 ...
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11月期间平时加班工资48741.75元及25%的赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。 的。对被告提供的证据4的真实性原告无异议，但认为该统计表上平时加班是不统计的；对被告提供的证据5的真实性原告有异议，认为自己没有看到 ...
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也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故提起诉讼，要求被告：1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10, ，故不同意支付相关费用。因原告在职时间不满1个月，不需要签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故 ...
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签收单所反映的事实一致，但原告证人傅某的证词仅能证明其本人工资包含周六加班工资，被告两证人则称加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符 ，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的 ...
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书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 康达公司未经批准，而一审判决认定李建实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...
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书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 达公司未经批准，而一审判决认定廖兴刚实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...
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2月14日早7时到丹尼斯济水分公司上班，每晚10点半下班，工作至2月23日。由于上述时间是国家法定假日，丹尼斯济水分公司的人事主管告诉其先不用打卡 小霞要求丹尼斯济水分公司支付双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。四、关于张小霞上诉请求的加班工资。由于丹尼斯济水分公司工作时间分为8小时和10小时两 ...
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书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订 康达公司未经批准，而一审判决认定刘兵实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本 ...
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是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭 不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律 ...
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请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。 质证，原告对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中 ...
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