在2004年1月1日前已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行特殊工时制度的企业，未在2004年12月31日前经企业注册地区、县劳动保障行政部门 。第十三条劳动保障行政部门应当健全规范特殊工时制度许可工作规程，填写《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批内部流程表》，按照程序规定实施许可 ...
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工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定 ...
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工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员 500小时／季、1000小时／半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班 ...
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工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除 定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合 定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条企业 ...
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时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行 并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子， ...
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2个月重新办理申报审批。第二十七条 劳动保障行政部门应加强基础管理工作，认真保管不定时工作制和综合计算工时工作制的审批相关材料以及监督检查情况的记录，按照档案管理制度要求立卷归档，保管期限为30年。需归档的材料包括：（一）《行政许可申请书》；（二）《行政 ...
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工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动 职工名册、考勤记录等其他材料。第六条劳动保障行政部门自收到申请之日起5个工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。企业递交的申请材料不完整 ...
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工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动 职工名册、考勤记录等其他材料。第六条劳动保障行政部门自收到申请之日起5个工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。企业递交的申请材料不完整 ...
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，做到使用仪器不超检。报废仪器必须经上级验收、批准。５、当仪器保管员工作变动时，全部仪器设备要当面移交清楚，双方签字，以示负责。二、工作制度 （一）值班 并根据情节严重程度、本人态度等具体情况给予必要的行政处理。２、缺测：某项目定时观测全部未进行或超过正点一小时进行为缺测。每发生一次，按该项目定时观测 ...
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