免通知义务。管理人负有通知义务，如果没有履行通知义务，则应承担相应的民事责任。管理人将管理事项通知了本人，管理人应等待本人的处理意见。本人可能对管理人有指示，也可能没有 从以下几个方面加以完善： （一）将无因管理分为真正的无因管理和不真正的无因管理。对于不真正的无因管理，应依不同情形而分别适用无因管理 ...
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符合无因管理的构成要件，可将无因管理这类行为分为真正的无因管理与不真正的无因管理。真正的无因管理又可以以管理结果是否符合本人的利益或公益而 部分，本人也无权向管理人请求。如此，管理人将会依其不法行为获得利益，违反任何人不得因不法行为取得利益的原则和法律的公平正义精神。权衡本人和管理人之间的利益，并考量 ...
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规定。因本人的意思具有不当性，不为法律、法规所承认，不具有保护的必要性，故管理人若符合真正的无因管理的主客观三要件，则管理人仍为正当的无因管理 ：民法通则第九十三条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。 3.清偿必要 ...
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因管理在当事人间发生民事权利和义务，且是主动为他人服务的，因此下列事务不能成为无因管理的事务：1.违法行为和违背社会公德的行为；2.不足以发生民事法律后果的 利益，违背其意思就会损害其利益。但是，如果本人的意思不利于其真正利益，管理人按照本人的真正利益管理，虽为违背本人的意思，也是适当的。特别是管理人 ...
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因管理即类如民法上的不适法的无因管理和不真正的无因管理[43]，公民、法人或其他组织应该承担相应的法律后果，如果造成损失，需要承担民事侵权赔偿 就是立法活动；运用法律规范解决法律纠纷和争议的职能性活动就是司法活动；运用组织管理手段处理国家以及社会事务的活动就是行政活动。除此之外，实质意义上的行政还包括 ...
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情形应予注意：一是管理人误将他人事务为自己事务而为管理时，为误信管理，不成立无因管理；二是管理人认识其所管理的是他人事务，但系出于为自己之利益时，为 ，而应视同自己的事务，在考虑他人真正的或者可推知的意愿的基础上以符合他人利益的方法为之，否则，因管理不当给本人造成的不必要损失，管理人应负损害赔偿责任。 ...
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其中一个债务人代其他债务人履行了全部债务时，有的人认为这是无因管理。笔者认为，这种看法是不正确的。因为法律规定连带债务人之间互负连带债务，债权人只要 更为惨重，这有悖于无因管理的精神。所以，管理人对他人事务的管理应坚持到管理完毕，或者直到本人或其继承人、法定代理人接替管理。只有这样，才能真正起到管理 ...
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能平衡双方民事责任。 但我们认为适用公平责任有如下缺陷：〈1〉本案只是推定的双方无过错，不是真正的双方无过错。事实上很可能是一方有过错，只是不能被查清 影响无因管理关系的成立，而管理人过错只是减轻本人责任的理由，同样不影响无因管理理论的运用。（2）就性质而言，公平责任在理论上被界定为侵权责任，导向侵权 ...
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两种主体，没有侵权人这一主体。上诉人认为镇政府和四位伤者才是真正的受益人。2、在无因管理的法律关系中，管理人还应履行从给付义务，包括通知义务、报告义务 的事务之间不存在法定或者约定的义务，因此，上诉人与被上诉人之间不存在无因管理之债。在四名伤者受伤住院后，其与医院之间成立医疗服务合同关系，上诉人与医院 ...
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的组成部分之一。个人只有作为这一社会团体的缩影而存在时，才成其为真正的人。法律的社会职能不是从确认和维护个人的权利出发，进而维护有利于实现个人权利的社会秩序 ，有不利于本人或违反本人明示或可得推知之意思者，则不能成立无因管理。当事人之间产生损害赔偿的，其权利义务关系依据侵权行为或不当得利之规定处理。 ...
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