背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟 让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己离职还是他开除我？” 疑问和不解：请问我是否无法获得工资赔偿，劳动合同法确实说了严重违反制度不需要赔偿，这个严重违反制度 ...
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规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的， 的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。 ...
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违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就 闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要 ...
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写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需 6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10： ...
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劳动合同的书上签字时，我发现，公司并没有对我做出任何经济补偿，我问他们为什么没有补偿，他们就以我以前有过矿工的经历为由，说我严重违反劳动制度。我不服，就没签字。我不 拿着没填完考勤表威胁我说我矿工，其实我没旷工，他们销毁了证据，不过他们往我工资卡里打的钱是有数的。）能作为这次辞退和拒绝赔款的理由吗？...
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； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元， ...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事 有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章 ...
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农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国 工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还要求每个劳务经营公司做好研修生的 ...
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石，王石和任正非说法完全不一，甚至于相反，但是做的事情竟然是一样的。华为在对八年的员工清零的时候拿出十个亿做补偿金，把工龄清零，意思 把你另外包出去。 所以这个道理是一样的。国家机关面临无固定这种刚性制度的时候，其实它做出的反应也是，我不执行。其实，这里面有一条，己所不欲勿施于人。实际上劳务派遣超常 ...
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批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房等 ...
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